Gruppenfoto_bearbeitet Von links nach rechts: Adelina Miller, Amelie Brey, Emily Beck, Nina Bachstetter, Tina Kirmer, Amelia Ibrahim, Niklas Kresz, Fritz Dettmann.
Regenstauf. Vor wenigen Tagen begann für acht junge Menschen bei der Kiessling-Spedition ein aufregender neuer Lebensabschnitt. Zur Fachkräftesicherung bildet das Speditions- und Logistikunternehmen jedes Jahr in bis zu fünf Ausbildungsberufen Nachwuchskräfte im Wachstumsmarkt Logistik aus. Im neuen Ausbildungsjahr verstärken sieben Azubis als Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung sowie ein Auszubildender als Kaufmann/ Kauffrau für Büromanagement das Team des Logistikspezialisten. (Advertorial/Anzeige)
Am 1. September begrüßte Barbara Brunnenmeier, Leiterin der Personalabteilung, zusammen mit dem Ausbildungsverantwortlichen Christoph Hauner die acht neuen Azubis bei der Kiessling-Spedition. Für die bevorstehende spannende Ausbildungszeit wünschten sie den jungen Schützlingen einen erfolgreichen Start und viel Freude. Im Rahmen der zwei Einführungstage, die aufgrund von Corona unter besonders strengen Schutz- und Hygienemaßnahmen stattfanden, erhielten die Neuankömmlinge alle notwendigen Einweisungen sowie wichtige Informationen rund um ihre Ausbildung.
Eine fachlich fundierte Ausbildung, die Spaß macht

Die Ausbildung des eigenen Nachwuchses ist für den künftigen Erfolg eines Unternehmens von immenser Bedeutung. Die Kiessling-Spedition setzt daher schon seit Jahren erfolgreich auf die eigene Berufsausbildung. Als Familienbetrieb legt das Speditions- und Logistikunternehmen großen Wert darauf, dass sich die Azubis von Anfang an wohl fühlen und bereits während ihrer Ausbildung als fester Teil des Teams in die täglichen Arbeitsabläufe einbezogen werden.

Um die berufliche Zukunft entsprechend der jeweiligen Interessen und Stärken optimal zu planen, durchlaufen die Azubis die verschiedenen Abteilungen und lernen dabei die unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche und Teams von Grund auf kennen. Während der dreijährigen Ausbildung werden sie zu Multitalenten im Logistikbereich ausgebildet und können herausfinden, welche Position im Unternehmen am besten zur eigenen Karriereplanung passt.
Flexible Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Der familiäre Charakter spiegelt sich nicht nur im Teamgedanken, sondern auch in einer gelebten, modernen Personalpolitik wider. So können Berufsanfänger ihre Ausbildung beispielsweise in Teilzeit absolvieren, wenn persönliche Rahmenbedingungen eine Vollzeitausbildung nicht zulassen. Mobile und hybride Arbeitsmodelle sowie flexible Lösungen für die jeweilige Lebenssituation werden zudem gemeinsam mit den Mitarbeitern individuell entwickelt.

Für diese und weitere Mitarbeiterangebote wurde die Kiessling-Spedition schon mehrfach als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Erst vor Kurzem hat der in Familienhand geführte Betrieb dafür bereits zum vierten Mal in Folge das Qualitätssiegel „Beruf + Familie. Geht gut bei uns! 2021" vom Landkreis Regensburg verliehen bekommen.

© Birgit Retzer, Landratsamt Regensburg
In einer offiziellen Feierstunde hat die Kiessling-Spedition durch die Landrätin des Landkreises Regensburg, Tanja Schweiger, die Ehrenurkunde „Beruf + Familie. Geht gut bei uns! 2021" anlässlich einer gelebten familienbewussten Personalpolitik im Unternehmen erhalten.

Darüber hinaus engagiert sich das Logistikunternehmen in Deutschlands größtem Unternehmensnetzwerk familienfreundlicher Unternehmen „Erfolgsfaktor Familie" sowie in der bayernweiten Initiative „Familienpakt Bayern". Mit der regelmäßigen Teilnahme am „Fortschrittsindex Vereinbarkeit" macht Kiessling zudem den hohen Stellenwert deutlich, den die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die ständige Weiterentwicklung der angebotenen Maßnahmen für die eigene Unternehmenskultur hat.

Top Ausbildung und hervorragende Perspektiven

Neben einem familiären Betriebsklima mit netten Kollegen und einer umfassenden Betreuung der Auszubildenden während der kompletten Ausbildung sind der Kiessling-Spedition langfristig gute Entwicklungsmöglichkeiten des Nachwuchses, auch nach der Berufsausbildung, besonders wichtig. Die konstant hohe Übernahmequote von 99% zeigt, dass der überwiegende Teil der Azubis dem Unternehmen auch nach der Ausbildung treu bleibt. Viele ehemalige Auszubildende sind bereits zu langjährigen Mitarbeitern geworden und haben mittlerweile Führungspositionen im Betrieb übernommen.

Dass Kiessling beste Perspektiven für eine erfolgreiche Karriere in einer wachsenden Branche bietet, zeigen sowohl regionale als auch bundesweite Wettbewerbe und Rankings der besten Ausbildungsbetriebe, bei denen sich das Unternehmen stets gute Platzierungen sichert. Zuletzt wurde Kiessling in der unabhängig erhobenen, wissenschaftlichen Studie „TOP AUSBILDUNG Deutschland" mit dem Zertifikat Top 1% der Ausbildungsbetriebe in Deutschland ausgezeichnet. Bereits zum zweiten Mal in Folge hat das familiengeführte Unternehmen zudem das Zertifikat „Beste Ausbilder Deutschlands" vom Wirtschaftsmagazin Capital erhalten.

Förderung des Nachwuchses – auch in der Schule

Besonders gute schulische Leistungen honoriert Kiessling mit kleinen Geschenken und Wertgutscheinen, die vielseitig für die Erfüllung kleiner Herzenswünsche eingelöst werden können. Und auch, wenn es einmal schulische Probleme oder Schwierigkeiten mit dem Lernstoff gibt, werden die Azubis damit nicht allein gelassen. Unterstützungsangebote in Form zusätzlicher Lehrmaterialien oder bei Bedarf Nachhilfeunterricht sind problemlos möglich. Dank dieser individuellen Förderung haben bei der Kiessling-Spedition alle Nachwuchskräfte die gleichen Chancen für einen erfolgreichen Einstieg in ihre berufliche Laufbahn.

Die beiden Azubis Tanja Westiner und Christiane Muck wurden jüngst von der Regierung der Oberpfalz mit einer Anerkennungsurkunde für ihren hervorragenden Ausbildungsabschluss geehrt. Zusätzlich wurde Christiane Muck als Klassenbeste der Abschlussklasse zur Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung ausgezeichnet. Für diese herausragende Leistung haben beide von der Kiessling-Spedition eine besondere Anerkennung in Form einer attraktiven Prämienzahlung und einer schokoladigen Aufmerksamkeit erhalten.


Sei schlau und komm zu uns!

Ab sofort suchen wir wieder schlaue Füchse für das Ausbildungsjahr 2022!


Kiessling sucht schlaue Füchse – Ausbildungsstart 2022!

Für den Ausbildungsbeginn im kommenden Jahr sind Bewerbungen ab sofort möglich. Für mögliche offene Fragen steht unsere Personalleitung, Barbara Brunnenmeier telefonisch unter 09402-944 205 zur Verfügung.